Nowy Rok – nowe wyzwania i nowe postanowienia. Chcemy pomoc wszystkim, którzy właśnie podjęli decyzję o tym, że zmienią swoje życie bądź zrewolucjonizują rzeczywistość, która ich otacza. Pomocna może być wspólna akcja miesięcznika „Benefit”, Audiolearning.pl oraz Brian Tracy International Polska. Dla naszych czytelników przygotowaliśmy cykl motywujących nagrań, który ma przyśpieszyć wdrażanie zmian. Od stycznia do marca będzie można bezpłatnie pobrać z naszej strony trzy moduły programu „Maksimum osiągnięć” Briana Tracy’ego. Mam nadzieję, że ten noworoczny prezent pomoże Państwu w planowaniu i osiąganiu kolejnych sukcesów. Oprócz tego w styczniowym numerze „Benefitu” jak zwykle spora dawka tekstów dotyczących motywacji, angażowania, rozwoju i tematów związanych z rozliczaniem benefitów. Okazuje się, że 75 proc. respondentów biorących udział w badaniu „Motywacja – jak wyjść poza standard” twierdzi, że nie ma żadnego wpływu na wybór pozapłacowych dodatków oferowanych przez pracodawców, a ich zdanie nie jest brane pod uwagę przy wyborze tych świadczeń. Co mogą zrobić firmy, aby system świadczeń pozapłacowych był efektywny i odpowiadał potrzebom zespołu? W jakim stopniu świadczenia pozapłacowe budują markę pracodawcy? Jak wygląda obszar benefitów w Polsce i na świecie? Piszemy o tym już od trzech lat. Wszystkich czytelników, którzy chcą się dowiedzieć, co pracownicy sądzą na temat motywacji i benefitów, zachęcam do pobrania raportu, który jest dostępny na stronie internetowej www.hrnews.pl/motywacja.aspx. Mam nadzieję, że lektura naszego miesięcznika będzie pomagać Państwu w rozwoju i efektywnym planowaniu pracy w nadchodzących miesiącach. Powodzenia w 2015 roku! Życzę miłej lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

HR normalnie, czyli o ludziach normalnie. Tym razem zaczynam od końca, od felietonu Marka Skały Niektórzy postrzegają ludzi, z którymi pracują, w kategoriach tłumu. Skała pisze o „planktonie”, którym jesteśmy my wszyscy, pracujący na wyniki zespołów. Warto się zatrzymać nad tym tekstem i może nawet przeczytać go kilka razy. Wnioski mogą być ciekawe, zwłaszcza jeśli na co dzień – a przecież tak jest – pracujemy z ludźmi. Słyszę czasem komentarze, że wszystko wokół się zmienia, zmieniają się nasze firmy, ale podkreślić tu chcę wyraźnie – firma to ja. To my, pracownicy – członkowie zespołów – tworzymy organizacje. A zmieniają się one właśnie dlatego, że to my się zmieniamy, że chcemy być coraz lepsi, chcemy osiągać więcej, szybciej, czasem wygodniej. Bez rozwoju nie ma zmiany, a bez zmiany nie ma rozwoju. Dlatego piszemy o tym, jak się rozwijać, jak angażować swój czas i przekształcać go w inwestycję, która w przyszłości zaowocuje. Także na polu motywacji. Bo inwestycje w rozwój okazują się bezproduktywne, jeśli nie ma relacji z innymi, nie ma kontaktu, nie ma współpracy i informacji zwrotnej. Benefity pomagają, ale są najbardziej skuteczne tam, gdzie jest prawdziwa i szczera relacja szefa z pracownikami. W lutym odbędzie się po raz kolejny konferencja otwierająca regionalne spotkania z cyklu Wyzwania HR. Warto się tam pojawić, bo to jedno z najlepszych wydarzeń HR-owych w Polsce. Życzę miłej lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

We wrześniu zapraszam Państwa do zapoznania się z cyklem tekstów na temat benefitów i świadczeń pozapłacowych oraz artykułów przybliżających korzyści, jakie zyskują zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dzięki zastosowaniu programów kafeteryjnych w firmach, organizacjach i instytucjach. W numerze wrześniowym piszemy o nowych benefitach, które w ostatnim czasie pojawiły się na rynku, o ciekawych rozwiązaniach w zakresie programów motywacyjnych wspierających ideę work-life balance, o programach kafeteryjnych, a także o finansowaniu wczasów z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dr Kazimierz Sedlak opowiada, jak zmieniały się nasze oczekiwania w zakresie benefitów, jakie rozwiązania w tej dziedzinie praktykowano kiedyś, a jakie zyskują na wartości obecnie. Publikujemy też komentarz do Orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego na temat opodatkowania pozapłacowych świadczeń pracowniczych. Zapraszam do lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

Kiedy na początku roku wysłaliśmy do naszych czytelników ankiety z prośbą o opinie na temat miesięcznika „Benefit”, część z Państwa odpowiedziała, że chce nadal otrzymywać informacje o ciekawych wydarzeniach rozwojowych związanych z pracą i HR-em. Jesienią, tradycyjnie, tych wydarzeń jest więcej. Piszemy o nich, mając nadzieję, że skorzystacie Państwo z tego, co proponują eksperci, prelegenci i mówcy na najciekawszych konferencjach. W końcu inwestycja w kapitał ludzki zostaje w głowach, trzeba więc mieć nadzieję, że wiele firm pod koniec roku zanotuje wzrost sprzedaży, zysków i wysyp nowych pomysłów. Oprócz udziału w konferencjach warto też czytać naszą gazetę. W październikowym numerze znajdziecie Państwo ciekawy tekst podsumowujący raport na temat świadczeń pozapłacowych ukazujący, jak pracownicy postrzegają benefity. Systematycznie nasz miesięcznik zyskuje nowych czytelników, którzy dopiero nas poznają. Zapraszam Państwa na naszą stronę internetową, gdzie można pobrać wszystkie archiwalne numery gazety oraz przeczytać starsze teksty. Zachęcam też do bezpłatnej prenumeraty – więcej informacji na naszej stronie internetowej. Zapraszam do lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

Rywalizacja sportowa podobna jest do współzawodnictwa w biznesie. Te same zasady obowiązują w pracy trenera piłki nożnej oraz specjalisty od zarządzania zasobami ludzkimi. O analogiach między światem piłki nożnej i realiami pracy w firmie możecie Państwo przeczytać w wywiadzie z Jerzym Engelem, byłym trenerem reprezentacji Polski. W listopadowym numerze wiele miejsca poświęcamy tematyce motywacji. Autorzy tekstów piszą o znaczeniu takich czynników, jak premie, które zwiększają zaangażowanie pracowników, oraz o roli benefitów w budowaniu kultury organizacyjnej w nowoczesnych firmach. Na łamach listopadowego „Benefitu” publikujemy ciekawe artykuły ukazujące problematykę wypalenia zawodowego i rutyny, które są nieuniknione w pracy doświadczonego menedżera i jednocześnie mogą stanowić punkt zwrotny w jego karierze. Nie stronimy też od podejmowania trudnych tematów. By skutecznie motywować, należy świecić przykładem i swoim postępowaniem potwierdzać wartości, które stawiamy za wzór swoim podwładnym. Nierzadko menedżerowie mają z tym problemy. Jak je przezwyciężać? Jak wprowadzać zmiany? Jak je komunikować, by skutkowały rozwojem ludzi i przedsiębiorstwa – o tym w naszym miesięczniku. Życzę miłej lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

Koniec roku to czas podsumowań i planów na kolejne lata. Szkoleniowcy palą budżety szkoleniowe, a handlowcy podsumowują działania sprzedażowe. HR-owcy, jak zwykle, mają mnóstwo pracy, bo oprócz rocznych planów i podsumowań, eventów i szkoleń pojawiają się coraz to nowe wyzwania. Na XX Kongresie Kadry zauważyłem, że coraz więcej pracodawców oraz menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi sygnalizuje problemy ze znalezieniem dobrych pracowników. Jest to związane z nasilającą się falą emigracji dużej liczby Polaków, którzy za zachodnią granicą są w stanie znaleźć dobrze płatną pracę, z pakietem większych świadczeń. I choć w Polsce (według raportu zarobki.pracuj.pl) już połowa pracodawców oferuje świadczenia pozapłacowe w postaci benefitów, to nadal jest w tej dziedzinie wiele do zrobienia. Prawdopodobnie potrzeby w tym zakresie szybko zweryfikuje rynek pracy oraz sami pracownicy, którzy od swoich pracodawców oczekują więcej niż tylko pensji. Wszystkim Czytelnikom życzę Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i pomyślności w Nowym 2015 roku! Jacek Babiel redaktor naczelny

Jak rozpoznać ukryte manipulacje i ich efekty oraz uwolnić się od narcystycznej przemocy Przemoc to nie tylko fizyczne znęcanie, ale również słowa, krzyki, groźby i obelgi. Przemoc to także zaniedbywanie, okłamywanie i manipulacja. Długotrwała ekspozycja na taką przemoc może doprowadzić do całkowitego wymazania tożsamości ofiary – co jest porównywalne do psychologicznego morderstwa. Jeśli: Jesteś poniżana przez osobę, którą kochasz; Twój związek niszczy Twoje poczucie tożsamości i własnej wartości, ale nie potrafisz odejść; Nie poznajesz siebie i masz wrażenie, że tracisz jakąkolwiek więź ze światem i innymi ludźmi; Czujesz się załamany i przytłoczona, a Twoja miłość nie jest odwzajemniona tak, jak na to zasługujesz Być może to w pracy, lub w domu rodzinnym jest ktoś, kto niszczy Cię w białych rękawiczkach i pozbawia chęci do życia; Jesteś lojalna wobec osoby, która Cię zdradza i okłamuje, a mimo to zawsze czujesz się wszystkiemu winna; Chciałabyś odejść, ale jesteś wyniszczona manipulacjami i nie wiesz, od czego zacząć; Zmagasz się z traumą, lub innymi emocjonalnymi skutkami przemocy; Ciągle słyszysz, że jeśli jest tak źle to dlaczego nie odchodzisz, to trafiłaś na właściwą stronę. To normalne, że czujesz się, jakbyś traciła zmysły, jeśli masz do czynienia z narcyzem. Ten ebook został napisany właśnie dla Ciebie. Narcyz często wpada w szał bez powodu i sprawia, że się boisz i czujesz się winna tym wybuchom. Ma sprawdzone taktyki, abyś uwierzyła, że jego zachowanie jest wyłącznie Twoją winą. Ale jest wyjście: zrozumienie, na czym polega przemoc emocjonalna i co tak naprawdę się dzieje w Twoim związku. Efekty gaslightingu nie są powszechnie znane i rozpoznawane, dla niektórych to „tylko gorszy czas”, lub „problemy w małżeństwie”. Tymczasem dłuższy związek z narcyzem może mieć długotrwałe i katastrofalne skutki dla zdrowia psychicznego ofiary. Ten ebook, napisany na podstawie osobistych doświadczeń autorki oraz wiedzy i badań z bardzo bogatej bibliografii, zagłębia się w złożoną dynamikę relacji z manipulatorem i jest doskonałym źródłem informacji dla każdego, kto chce się wyrwać z tego toksycznego cyklu i odzyskać poczucie własnej wartości. Oto tylko niewielka część tego, co odkryjesz w środku: ✓ Poznasz definicję gaslightingu ✓ Zrozumiesz, czym jest przemoc emocjonalna w różnych relacjach – w związku, rodzinie, pracy a nawet w polityce ✓ Różne rodzaje przemocy, które mogą wystąpić w związku z narcyzem i ich wpływ na ofiarę. ✓ Nauczysz się rozpoznawać oznaki przemocy i stosowane przez manipulatora taktyki manipulacji. ✓ Poznasz podstawowy słownik gaslajtera ✓ Dowiesz się, czym jest ekstremalny gasligting w związku i polityce ✓ Zrozumiesz wpływ przemocy i manipulacji na ofiarę ✓ Poznasz mechanizmy radzenia sobie – zdrowe i niezdrowe ✓ Dowiesz się, jak rozpoznać symptomy cPTSD ✓ Poznasz 11 najważniejszych sygnałów, że jesteś gaslajtowana ✓ Dowiesz się, jakie są 3 główne obszary podatności na prowokacje emocjonalne ✓ Poznasz najważniejsze etapy gaslightingu i ich sygnały ♥ Dowiesz się, jak możesz sobie radzić z gaslighterem ♥ Mechanizmy samopomocy: Dowiesz się, jak radzić sobie ze skutkami cPTSD i gaslightingu,. ♥ Oparte na badania i dowodach opcje leczenia cPTSD i gaslightingu: Poznasz różne rodzaje dostępnych terapii oraz techniki samopomocy. ♥ Identyfikowanie i unikanie wyzwalaczy: Dowiesz się, jak zidentyfikować obszar podatności i unikać wyzwalaczy, które mogą prowadzić do ponownej traumy i zaostrzenia objawów cPTSD. ♥ Dowiesz się, jak wyznaczać swoje granice i przestać się obwiniać

Bądź pewny pisowni i składni. Uniwersalne rozwiązanie dla osób początkujących oraz zaawansowanych. Dzięki tej ściądze nie tylko utrwalisz niezbędne słownictwo, ale także zapewnisz sobie spokój, mając ją zawsze pod ręką: w telefonie, czytniku czy komputerze osobistym.

Przepisy 2021 Prawo administracyjne IV wydanie Prawa administracyjnego to zbiór przepisów dotyczących materialnego i formalnego prawa administracyjnego. Zawiera m. in. Konstytucję RP, ustawy dot. postępowania przed organami administracyjnymi, ustawy dot. samorządów i administracji rządowej, akty regulujące pracę sędziów, adwokatów i radców prawnych, a także ustawę o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz ustawy dot. prawa zgromadzeń i petycji. Książka dedykowana zarówno studentom, teoretykom i praktykom prawa. Serię tę charakteryzuje powiększony format, zapewniający przejrzystość i ułatwiający korzystanie z publikacji. Łatwą orientację w materiale umożliwia obszerny skorowidz. Zmiany opatrzone są przypisami redakcyjnymi, a te oczekujące na wejście w życie umieszczone są w ramkach. Stan prawny: styczeń 2019 r. wydanie Prawa administracyjnego to zbiór przepisów dotyczących materialnego i formalnego prawa administracyjnego. Zawiera m. in. Konstytucję RP, ustawy dot. postępowania przed organami administracyjnymi, ustawy dot. samorządów i administracji rządowej, akty regulujące pracę sędziów, adwokatów i radców prawnych, a także ustawę o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz ustawy dot. prawa zgromadzeń i petycji. Książka dedykowana zarówno studentom, teoretykom i praktykom prawa. Serię tę charakteryzuje powiększony format, zapewniający przejrzystość i ułatwiający korzystanie z publikacji. Łatwą orientację w materiale umożliwia obszerny skorowidz. Zmiany opatrzone są przypisami redakcyjnymi, a te oczekujące na wejście w życie umieszczone są w ramkach. Stan prawny: styczeń 2021 r.

Prawo gospodarcze 2021 – przepisy w aktualnym brzmieniu Przygotowujesz się do egzaminów na studiach lub na aplikację? Chcesz sprawdzić, jakie prawa i obowiązki przysługują Ci w działalności gospodarczej – już prowadzonej lub planowanej? Nie trać czasu na poszukiwania i weryfikację źródeł: sięgnij po kompletny zbiór przepisów prawa gospodarczego w aktualnie obowiązującym brzmieniu. Takim zbiorem jest właśnie publikacja Wydawnictwa Od.Nowa, która dokumentuje stan prawny na styczeń 2020r. Aktualna treść w funkcjonalnym opracowaniu Oprawa graficzna jest jednym z najmocniejszych atutów naszej publikacji. Powiększony format pozostawia dość miejsca na czytelne rozplanowanie treści. Zmiany w brzmieniu ustaw opatrzono stosownymi przypisami redakcyjnymi, a artykuły, które oczekują na wejście w życie, wyeksponowano w ramkach. Takie opracowanie tekstu znacznie ułatwia naukę – dzięki wyróżnieniom szybko wyłowisz wzrokiem najważniejsze treści i łatwiej je zapamiętasz. Praktyczny skorowidz sprawia, że korzystanie z książki jest jeszcze wygodniejsze. Prawo gospodarcze 2021– zawartość zbioru Kodeks spółek handlowych Prawo przedsiębiorców Ustawa o CEIDG Ustawa o zarządzie sukcesyjnym osoby fizycznej Ustawa o Krajowym Rejestrze Sądowym Prawo zamówień publicznych Ustawa o terminach zapłaty w transakcjach handlowych Prawo własności przemysłowej Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji Ustawa o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym Prawo restrukturyzacyjne Prawo upadłościowe Prawo wekslowe Prawo czekowe Ustawa o obligacjach Prawo o stowarzyszeniach Prawo spółdzielcze Ustawa o spółdzielniach mieszkaniowych Ustawa o fundacjach

W książce znajdziemy ćwiczenia do utrwalania głosek szeregu syczącego: s, z, c, dz. Polegają one na uzupełnianiu tekstów odpowiednimi głoskami. Do każdego tekstu dołączony jest labirynt oraz krzyżówka. Przemierzając labirynt czytamy na głos napotkane po drodze wyrazy. Podobnie postępujemy rozwiązując krzyżówkę. W ten sposób dzieci nie tylko ćwiczą wymowę, ale też świetnie się przy tym bawią.

Książka zawiera zbiór krótkich tekstów przeznaczonych do utrwalania poprawnej wymowy głosek szeregu szumiącego. Ćwiczenia polegają na uzupełnianiu luk w tekście odpowiednimi głoskami, przy czym należy je wypowiadać na głos. Lekturę na pewno umilą labirynty. W nich również znajdują się wyrazy, które należy powtarzać na głos. W ten sposób nauka stanie się przyjemna, a rozwiązane zadania dostarczą dziecku wiele satysfakcji.

Podręczników do gramatyki można znaleźć na rynku tysiące. Wszystkie one jednak są popisem ekwilibrystyki, a nie konkretnym przekazem informacji, które pozwolą w sposób jasny, szybki i trwały zapamiętać elementarne zasady tworzenia zdań w języku angielskim. Założeniem niniejszego e-booka jest zaprezentowanie gramatyki w sposób jak najbardziej przystępny i przejrzysty wraz z ćwiczeniami, których wykonanie, dzięki stopniowalnej trudności pozwoli „wbić sobie do głowy raz i na zawsze” coś, co nie wchodzi wszystkim zbyt łatwo. Ponadto poszczególne czasy zostały dobrane w ćwiczeniach w pary. Wybór pomiędzy nimi pozwala odkryć różnice i nauczyć się je bezbłędnie rozpoznawać na testach. Bo przecież o to dokładnie chodzi. Wszystkie przykłady i definicje zostały przetestowane na kilku rocznikach maturzystów, którzy zgodnie przyznają, że ten sposób przynosi rezultaty. Wystarczy zmienić nastawienie do nauki języka obcego i uświadomić sobie elementarną prawdę: Język angielski jest prosty. Dowód: wszystkie zdania mają identyczną budowę: PODMIOT + ORZECZENIE + RESZTA ZDANIA Niezależnie od tego, jak byśmy to powiedzieli po polsku, po angielsku musimy się trzymać tego schematu. Nawet jeśli mamy zdanie bezpodmiotowe ☺ W angielskim jest 16 czasów, które układają się w 4 grupy po 4. Łatwo się ich nauczyć, jeśli się zapamięta ich kombinacje. Wszystkie zdania odpowiadają na pytanie Kiedy? Jest to wskazówka do rozpoznania danego czasu. Książka przygotowana w formie krótkich, łatwych do połknięcia lekcji. Wersję pdf można wydrukować - to tylko 100 stron z wyjaśnieniami i ćwiczeniami, które pomogą ułożyć materiał w głowie. Po zażyciu angielskich pigułek przekonasz się, że to jeden z najłatwiejszych języków świata.

Zbuduj świadomie wymarzoną wolność i niezależność finansową. Odkrywając tajniki zdobywania ogromnego kapitału na start, błyskawicznie wcielisz najambitniejsze wizje w rzeczywistość. Dokonaj tego dla rodziny, w imię pasji lub realizacji marzeń. Bez ryzyka, nie ma zwycięstwa. To niebezpieczna książka, która da Ci dostęp do setek tysięcy, a nawet milionów złotych na start. Zero lania wody, sama praktyczna wiedza. Sekrety multimilionerów: • Jak przygotować się do sukcesu finansowego? • Jak pozyskać miliony złotych na start i rozwój firmy? • Jak zamienić pasję w dochodowy biznes? • Jak budować wolność i niezależność finansową? Poznaj kontrowersyjne tajemnice sukcesu finansowego autora. Zaczynając od zera pozyskał setki tysięcy, którymi w cztery lata zbudował majątek wart kilkanaście milionów złotych.

Blogerzy zabrali się za pisanie bajek. A konkretnie za utwory dla dzieci, bardzo różnorodne, bo jak wiadomo – każdy bloger to indywidualista, pełen pomysłów i zapału. W ten sposób do rąk Czytelnika trafia antologia utworów adresowanych do najmłodszych, ale nie tylko. Rodzice, młodzież i każdy miłośnik literatury będzie miał wiele przyjemności z czytania opowieści, a także podziwiania oryginalnych ilustracji wykonanych przez ilustratorkę o pseudonimie Newa Rysuje. Blogerzy Bajki Piszą to kontynuacja projektu, w ramach którego powstał zbiór opowiadań Szkice z życia, bardzo dobrze przyjęty przez czytelników. Pomysłodawczyni akcji, autorka bloga W Krainie Czytania i Historii, wraz z autorką Książek Zbójeckich postanowiły pójść za ciosem i namówić blogerów do zmierzenia się z trudną formą literacką, jaką jest bajka. Niełatwo zadowolić najmłodszych czytelników, ale twórcy podjęli wyzwanie i ochoczo zgłosili się do wzięcia udziału w projekcie. Nadesłane utwory są różnorodne, pisane różnymi technikami i omawiające ciekawe zagadnienia. Każdy tekst stanowi zarówno rozrywkę, jak i lekcję, z której płynie morał. I o to właśnie chodziło! Tytuł naszego e-booka Magiczna Bajaderka najlepiej ujmuje przygodę, na jaką daje się namówić Czytelnik. Forma elektroniczna antologii pozwala dotrzeć do wielu odbiorców, którzy po raz kolejny mogą się przekonać, że blogerzy mają potencjał, pasję i niczym nieograniczoną fantazję… Zapraszamy więc Małych i Dużych do lektury i mamy nadzieję, że będzie to niezapomniana przygoda! W Krainie Czytania i Historii (wkrainieczytania.blogspot.com) Książki Zbójeckie (ksiazkizbojeckie.blox.pl)

Początek roku zbiega się z naszymi drugimi urodzinami. Miesięcznik „Benefit” przez ten czas przeczytało kilkaset tysięcy pracowników, na co dzień zajmujących się motywacją, pracą i rozwojem. To dla Was co miesiąc publikujemy najciekawsze teksty specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów, coachów – praktyków z wieloletnim doświadczeniem, uznanych w Polsce i na świecie. Zachęcam wszystkich Państwa do współpracy z naszą redakcją i podpowiadania nam, jakie tematy są dla Państwa interesujące, co chcecie Państwo czytać na naszych łamach – pragniemy być coraz lepsi, dlatego czekamy na Państwa opinie. Możecie to Państwo zrobić za pośrednictwem specjalnej ankiety, do której link zamieściliśmy w ogłoszeniu z kodem QR (link kieruje respondentów bezpośrednio na adres strony internetowej z ankietą). Zależy nam na tym, by poznać Państwa opinie na temat miesięcznika „Benefit”. Jak oceniają Państwo zmiany, które zaszły na przestrzeni dwóch lat w naszej gazecie, oraz jakie są Państwa oczekiwania co do profilu i tematyki miesięcznika? W styczniu piszemy o wprowadzaniu zmian w organizacjach, a także o rozmowach oceniających i o informacji zwrotnej. Jak co miesiąc publikujemy również artykuły o motywowaniu i rozliczaniu benefitów. Zapraszam do lektury. Bądźcie Państwo z nami przez cały rok! Jacek Babiel redaktor naczelny

Dlaczego biznes nie ma zaufania do działów personalnych? Dlaczego w Polsce działy personalne są nadal tylko administratorami i wykonawcami poleceń? Na te i inne pytania w tekście otwierającym dyskusję odpowiada Magdalena Kozłowska. Pomagania trzeba się uczyć – to temat z okładki, zapowiedź rozmowy z Janiną Ochojską, szefową Polskiej Akcji Humanitarnej, która mówi o tym, co nas, Polaków, motywuje do pomagania innym. Wywiad ukazuje trochę inne spojrzenie na 1 procent, który często przekazujemy organizacjom pożytku publicznego. W lutym nieco więcej miejsca poświęcamy coachingowi. Jest on coraz bardziej popularny i powoli staje się też benefitem – dodatkiem do wynagrodzenia za pracę i motywatorem, który pracodawcy proponują swoim pracownikom. Jak się okazuje, coachów na rynku jest coraz więcej, a w związku z tym trzeba zwrócić większą uwagę na jakość usług proponowanych przez trenerów. W cyklu dotyczącym benefitów w innych krajach w tym miesiącu prezentujemy tekst o świadczeniach i benefitach we Francji. Zapraszam do lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

Na przełomie stycznia i lutego 2013 roku zapytaliśmy Państwa, co sądzicie na temat naszego miesięcznika. Badanie przeprowadziła firma TNS Polska. Okazało się, że w zdecydowanej większości odbiorcy miesięcznika „Benefit” oceniają go pozytywnie – zarówno szata graficzna, jak i częstotliwość ukazywania się magazynu, dobór tekstów i tematyka oraz zawartość merytoryczna uzyskały przewagę ocen 4 i 5 na 5-stopniowej skali. 96 proc. ankietowanych zgodziło się ze stwierdzeniem, że „miesięcznik jest ciekawy, dobrze się go czyta”, 85 proc. – że „dzięki informacjom zawartym w miesięczniku poszerza swoją wiedzę w zakresie zarządzania i sposobów motywowania pracowników”, 68 proc. – że „artykuły zawarte w miesięczniku »Benefit« inspirują do wdrażania nowych rozwiązań w zakładzie pracy”–n. Najbardziej interesującymi zagadnieniami poruszanymi na łamach miesięcznika są dla ankietowanych: tematy dotyczące motywacji, aspekty prawne i tematy związane z rekrutacją. Z badania dowiedzieliśmy się, że nasz miesięcznik jest już rozpoznawalny w Państwa środowisku. Zdajemy sobie sprawę z tego, że zagadnień, które Państwa interesują, jest więcej, dlatego wszystkich, którzy chcą się z nami podzielić uwagami i propozycjami tematów, jakie powinniśmy poruszać na łamach naszego pisma, zapraszam do przesyłania listów na adres: redakcja@miesiecznik-benefit.pl. Jeszcze raz dziękuję wszystkim, którzy wzięli udział w naszym badaniu. Jacek Babiel redaktor naczelny

W marcu na łamach miesięcznika prezentujemy kolejną porcję artykułów na temat ważnej roli działów HR oraz stojących przed Państwem wyzwań i możliwości. W najnowszym numerze znajdziecie Państwo inspirującą dawkę refleksji na temat motywowania pracowników, m.in. tekst Joanny Kłosowskiej o świadczeniach i benefitach w Niemczech. Do jakich benefitów należy stosować kryteria socjalne w przypadku świadczeń realizowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jakie benefity stosować dla odchodzących pracowników? Na te i inne pytania odpowiadają nasi eksperci. Jeśli nie wiecie Państwo, jak wprowadzać nowe benefity, programy żywieniowe, kafeterie lub programy motywacyjne, możecie przesyłać pytania na adres redakcji. Chętnie napiszemy o tym, jak to robić, a być może uda się nam także pokazać przykłady ciekawych rozwiązań. Podpowiemy też Państwu, jak skutecznie angażować pracowników, wdrażając program motywacyjny. Tradycyjnie zapraszam na naszą stronę internetową, na której można znaleźć archiwalne wydania miesięcznika i pobrać je bezpłatnie w formie plików PDF. Na www.miesiecznik-benefit.pl zamieszczamy także wszystkie artykuły w formie tekstowej. Zapraszam do lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny

Codzienna praca przynosi efekty, ale tylko wtedy, kiedy poświęcamy jej wystarczająco dużo czasu i zaangażowania. Słyszę czasem komentarze rozgoryczonych rodaków, że niektórym się udało albo byli dobrze ustawieni przez swoich rodziców, a przecież nie do końca tak jest. Większość sukcesów to efekt ciężkiej pracy, wielu wyrzeczeń oraz podjętych decyzji, które przez lata miały wpływ na to, co stanie się w przyszłości. Przykładem jest dr Irena Eris, która przez lata pracy zawodowej dążyła i nadal dąży nieustannie do tego, by jej firma była coraz lepsza, zyskując uznanie w oczach klientów. Bo to klienci są naszymi najlepszymi szefami. Oni mogą nas wszystkich zwolnić i od ich wyroków raczej nie ma odwołań. Warto o tym pamiętać, czytając teksty z kolejnego numeru miesięcznika „Benefit”. Nasza rola, czy to HR-u, czy działu sprzedaży, jest kluczowa dla całego biznesu. I tak warto ją postrzegać. Życzę miłej lektury. Jacek Babiel redaktor naczelny